Syftet med handledning är ofta att öka professionaliteten, motverka utbrändhet, förbättra stresshanteringen eller att öka problemlösningsförmågan.

Jag bygger min handledning på erfarenheter från många års handledning av personal från socialtjänsten, missbruksvården, sjukvården och behandlingshem.
Här är några exempel på frågeställningar som jag mött.
Varför känner man empati med en person men inte med en annan?
Varför beter sig en person på ett speciellt sätt? Beror det på mig eller beror det själva situationen?
Vad händer från en gång till en annan? Det känns helt annorlunda; hur kommer det sig?
Förväntar jag mig för mycket av min klient?
Är det mitt fel att vi inte lyckas? Vad är en rimlig målsättning med mitt arbete?

 Ibland räcker inte orden till för att beskriva vad man tänker, känner eller vad som händer. Då använder jag mig ibland av rollspel. Det är en metod där det komplexa eller svårförståliga ofta blir självklart och enkelt. Där kan man också pröva att förhålla på olika sätt gentemot en klient eller patient. Det brukar snabbt visa sig vad som känns bäst. När man sen träffar sin klient är man oftare öppnare för att pröva nya sätt att förhålla sig.

 Jag har avtal med Stockholms stad för handledning.